2018年，当CultureCon的联合创始人在威斯康星州麦迪逊举办他们的第一次活动时，他们震惊地发现有100多名与会者。本周，预计将有大约400名面对面和近200名虚拟与会者参加第七届文化大会。
为什么一个关注职场文化的活动能引起如此大的共鸣?33岁的扎克·布卢门菲尔德和37岁的尼克·伦巴迪诺表示，这是因为近年来企业文化才变得更加重要。
Blumenfeld和Lombardino创办了CultureCon(不要把它和黑人创意人士和企业家的同名会议搞混了)。Blumenfeld在创业领域工作时注意到，高管们似乎总是急于谈论“公司文化的好、坏和丑陋之处”。
他联系上了Lombardino，后者之前在员工体验部门工作，他们开始在家乡为这个看似热门的话题创建一个论坛，他们觉得这个论坛也有很强的社区意识，可以帮助他们的项目发展。当2018年首批100名左右的与会者到来时，这证实了他们的预感——人们对这个话题很感兴趣。
伦巴迪诺说:“企业对职场文化的需求开始变得更加清晰，我认为这在很大程度上与一些数据工具的成熟有关，这些工具可以更好地管理员工的敬业度和生产力。”因此，CultureCon能够充当“这些对话的容器”，他补充道。
这个话题的广泛吸引力也很快变得清晰起来。伦巴迪诺说，参与的不只是人力资源主管:“我们有高管、企业主、副总裁、董事、团队经理，甚至有个人贡献者，他们不一定要负责管理企业文化，但希望让工作对自己更有吸引力、更有意义。”
在组织这个为期两天的年度活动时，布鲁门菲尔德和伦巴迪诺对职场文化的广泛变化有了第一手的了解。布鲁门菲尔德说，2018年，他们“最尖锐”的话题是远程工作是否会持续下去。现在，活动的主题包括工作场所的迷幻药。
但他们也看到，有些话题对与会者来说仍然很重要。布鲁门菲尔德说:“人们想要一个包容的工作场所，人们想知道如何创新他们的文化。”
CultureCon的足迹已经扩展到威斯康星州以外的地方——例如，第二届CultureCon西部年会即将在拉斯维加斯举行——但联合创始人仍然把麦迪逊作为他们主要活动的基地。他们与当地供应商合作，与当地非营利组织合作，并鼓励与会者探索市中心地区。
布卢门菲尔德说:“很多人都是第一次来麦迪逊，他们就是喜欢这种体验。”
布鲁门菲尔德认为，如今，企业对优秀组织文化的需求只会增加。CultureCon将继续努力成为来自不同行业和角色的人们可以进行对话的地方。
布卢门菲尔德说:“我认为这有助于激励人们不断学习和成长，尤其是在一个需要持续学习的话题上。”
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我是八木号的签约作者“以山”！
希望本篇文章《为什么数百人涌向威斯康星州参加职场文化会议》能对你有所帮助！
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